1.1 「員工因公司而加入，卻因主管而離開。」

「員工因公司而加入，卻因主管而離開。」

我深深的體會了這句說話。

我先後在現職的公司入職兩次。我正打算再次離開這一個地方。每次離去除了苦無晉升或發揮的機會，更重要的是遇上了一個受不了的主管。說實話，這裡的同事都很好，大多都對我很好，與他們相處是我上班最開心的時光，這亦是我吃回頭草的原因。吃回頭草的同時，轉了個部門，希望能有更大的發揮。入職的第一年感覺不錯，漸漸掌握了新崗位的工作及與新上司的相處。正當我漸漸想一手一腳將現行的檔案作出更佳的整理的同時，竟然轉換主管，更是一個我一向都不看好的資深同事，因舊主管的晉升，而讓他晉成了，更成為了我的新主管。

先不說這個人自身的工作態度、人際關係、個人衛生有多不濟。此人上任後，不但沒意帶領部門同事實踐公司定期訂立的大方向及策略，更提議無視當中一些雖費時但有用的措施。那刻，我心裡想：「天啊！！此人無才無能，卻因為年紀大資歷深，便可坐上主管一職，公司的前途沒了......」其後，此人更認為自己所發出的指令是最迫切要完成的，不理會其他公司所派我的工作及公司所訂下的規矩。總之，這個人蠻橫無理！在他晉升前，我一直認為公司最該開除的就是他。

或許有人會認為我是鬥氣，不甘心。但事實上，每次我將他的「事蹟」向同事傾訴時，同時都深明我的景況，甚至有一些資深的同事間中亦會走來向我訴苦。

最近，他給我做了評核，撫心自問，我做事盡心盡力，效率高，與同事相處融洽（除了與他相處），但他給我評價很低。我明白，這是因為我與他之間的爭執，在他眼中，我只值這個分數。我更明白，即使留下來，我都還是要這樣忍受這一個無能主管。所以，我決定離開。給自己一個解脫及重新的機會。給他尋找一個更適合他的員工。給公司明白錯配人手，會令公司損失很多。